Как уцелеть при массовых увольнениях

Признаком грядущих сокращений штата компании может даже стать отсутствие информации. Например, если генеральный директор чаще обычного проводит совещания с начальниками отделов. Если ваш шеф рассказывал о новостях компании, а сейчас - нет, это также тревожный признак. На совещания с руководством компании чаше приглашается HR-директор, а его подчиненные меньше улыбаются и неохотно идут на контакт. В то же время на общих собраниях вам стали рассказывать о трудностях компании. Все это признаки надвигающейся бури. Значит, пришла пора активизировать свою деятельность.

1. Подумайте о том, как доказать руководителю свою необходимость. Вы должны проявить более ощутимое рвение к работе, нежели ранее. Ваша первостепенная задача - стать незаменимым настолько, насколько это возможно. Ваш босс должен понять, что если именно вы попадете под сокращение, работа отдела будет остановлена. Попытайтесь стать советником руководителя, человеком, приближенным к начальствующей особе.

2. Ни в коем случае не затягивайте со сдачей проектов. Старайтесь завершить их раньше срока и бодро докладывайте начальнику о проделанной работе. Информируйте своего непосредственного руководителя о каждом своем успехе. Он должен видеть, что вы работаете еще лучше, чем раньше. Не тратьте время впустую, сократите обеденный перерыв, перекуры.

3. Будьте более активны на совещаниях, собраниях. Подумайте на досуге о том, что можно изменить и улучшить в вашем отделе, а на планерке предложите свои идеи. Сейчас вы должны заняться самопропагандой, которая будет подкреплена делом. Начальник должен видеть ваше желание работать. Учтите: имитация бурной деятельности не поможет сохранить работу. Вас выручит только реальное дело.

4. Необходимо атаковать непосредственного руководителя письмами, в которых вы будете сообщать о своих успехах. Приходите на работу раньше всех, уходите позже всех. Пусть первым, что начальник увидит утром, будет его электронный почтовый ящик, заваленный вашими отчетами, время отправки которых колеблется от восьми утра до восьми вечера. Придется работать по 12 часов, если хотите сохранить ваше место.

Продумайте стратегию хотя бы на ближайшие месяцы, предложите варианты увеличения эффективности своей работы начальнику, обсудите их. Не забудьте сказать: "Я готов взять на себя дополнительные обязанности". Или: "Я знаю, что скоро будет запущен новый проект, и готов в нем участвовать". Это будет сигналом для босса, что на вас можно положиться. Налаживайте диалог, пока не поздно. Вы должны максимально загрузить себя работой. Но не переусердствуйте, возьмите на себя столько обязанностей, сколько вам по силам. Сами понимаете, что случится, если вы не сможете закончить все дела добросовестно и вовремя.


По материалам газеты "Труд"

Просмотров(73)   Комментариев(0)   Оставить комментарий